員工的歸屬感大多來自公司的文化氛圍和管理機制，要團隊維持高士氣和凝聚力，可以試著從福利政策入手。四年一度世界盃即將展開，為照顧觀看世界盃球賽而徹夜未眠的同事，初創公關HelloReporter在世界盃賽事期間，實行彈性上班時間政策，又聘請「球迷員工鼓勵師」，在球賽翌日為公司全體員工按摩，舒緩前晚觀賽的繃緊感，全面打造快樂的工作環境，增加員工對公司的歸屬感。
「睇波」福利 - 賽事翌日延遲三小時上班
每位同事自由選擇一支最喜愛的球隊，在世界盃期間（6月14日至7月16日）觀看該隊伍所有賽事和決賽日後，可安心於比賽翌日遲到3小時於中午12時上班，以助員工恢復元氣，投入工作。
「球迷員工鼓勵師」按摩紓壓
世界盃期間，球迷為支持喜歡球隊或會連日熬夜，作息時間紊亂令上班時精神不振，渾身肌肉酸痛。HelloReporter特意請來「球迷員工鼓勵師」，在世界盃開幕戰翌日（6月15日）和決賽翌日（7月16日）上門為全部同事按摩頭肩頸，幫助員工紓緩壓力，兼顧同事的身心健康。
打造職場和諧
公司應該要讓每一位員工都享有平等發聲的權利與機會。事實上，上述兩項世界盃期間福利都是由員工發起。事源九十後實習生Shan希望陪伴球迷男友觀看世界盃，但擔心通宵「睇波」後上班無法提起精神，加上一眾同事也有同感，於是設計了下方的設計圖，一同向Tim伸請上述兩項福利。Tim有感情侶能一起看世界盃是一件美好的事，馬上同意讓實習生們統籌這個「睇波」福利計劃，也希望藉此感染其他老細讓同事們都能在世界盃期間睇波之餘得到足夠休息。
